Funktionen im Überblick
Paritect deckt den gesamten Compliance-Prozess ab — vom Datenimport über die statistische Analyse bis zur Zertifizierung.
Welche Pflichten deckt Paritect ab?
Gehaltsspannen müssen vor dem Bewerbungsgespräch offengelegt werden. Fragen zur Gehaltshistorie sind verboten.
Jeder Beschäftigte hat das Recht auf Information über die eigene Vergütung und Vergleichsgruppen-Durchschnitte.
Unternehmen mit 100+ Beschäftigten müssen 7 Kennzahlen zum Gender Pay Gap veröffentlichen.
Bei >5% unerklärtem Gap: Verpflichtende gemeinsame Bewertung mit dem Betriebsrat innerhalb von 6 Monaten.
Enterprise-Sicherheit für sensible Gehaltsdaten
Paritect wurde von Grund auf für den Umgang mit personenbezogenen Vergütungsdaten entwickelt.
AES-256-GCM
Verschlüsselung aller personenbezogenen Daten at rest
Pseudonymisierung
Automatische Trennung von Identität und Gehaltsdaten bei Import
Zugriffssteuerung
Rollen-basiert mit Eigentümer-Prüfung auf jeder Mutation
EU-Hosting
Alle Daten werden in der Europäischen Union verarbeitet
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