Begriffe der Entgelttransparenz

Im Kontext der Entgelttransparenzrichtlinie liegt die Beweislast beim Arbeitgeber, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt, wenn ein Arbeitnehmer einen Anscheinsbeweis erbringt.

Ein gesetzlich vorgeschriebener Bericht ueber das geschlechtsspezifische Entgeltgefaelle eines Unternehmens, der an die zustaendige Aufsichtsbehoerde uebermittelt werden muss.

Das deutsche Gesetz zur Foerderung der Entgelttransparenz von 2017, das durch die Umsetzung der EU-Richtlinie 2023/970 erweitert wird.

EU-Richtlinie 2023/970 zur Staerkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts fuer Maenner und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit.

Ein verpflichtendes Verfahren zur Analyse und Beseitigung von Entgeltunterschieden ueber 5 %, durchgefuehrt gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung.

Das geschlechtsspezifische Entgeltgefaelle bezeichnet den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Maennern und Frauen.

Die International Standard Classification of Occupations ist der internationale Standard der ILO zur Klassifizierung von Berufen.

Die Klassifikation der Berufe 2010 ist das deutsche Referenzsystem zur systematischen Einordnung von Berufen und Taetigkeiten.

Der Medianwert des Gehalts in einer Gruppe, bei dem genau die Haelfte der Beschaeftigten mehr und die andere Haelfte weniger verdient.

Eine Kategorie von Beschaeftigten, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, basierend auf objektiven Kriterien wie Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen.