Gender Pay Gap
Das geschlechtsspezifische Entgeltgefaelle bezeichnet den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Maennern und Frauen.
Definition
Der Gender Pay Gap (geschlechtsspezifisches Entgeltgefaelle) misst den Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst zwischen maennlichen und weiblichen Beschaeftigten, ausgedrueckt als Prozentsatz des maennlichen Verdienstes.
Unbereinigter vs. bereinigter Gender Pay Gap
Unbereinigter Gender Pay Gap
Der unbereinigte GPG vergleicht die Durchschnittsverdienste aller maennlichen und weiblichen Beschaeftigten, ohne Faktoren wie Beruf, Branche oder Arbeitszeit zu beruecksichtigen. In Deutschland lag dieser Wert 2025 bei etwa 17 % (Destatis).
Bereinigter Gender Pay Gap
Der bereinigte GPG beruecksichtigt strukturelle Unterschiede (Beruf, Branche, Qualifikation, Arbeitszeit) und misst die Entgeltluecke bei vergleichbarer Taetigkeit. Dieser Wert liegt in Deutschland bei etwa 6 %.
Berechnung
GPG = (Durchschnittsentgelt maennlich - Durchschnittsentgelt weiblich) / Durchschnittsentgelt maennlich x 100
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt die Berechnung sowohl als Mittelwert als auch als Median.
Bedeutung fuer die Entgelttransparenzrichtlinie
Art. 9 der Richtlinie 2023/970 verpflichtet Unternehmen zur Berichterstattung ueber das geschlechtsspezifische Entgeltgefaelle. Liegt das Gefaelle in einer Verguetungsgruppe ueber 5 % und kann nicht durch objektive Faktoren erklaert werden, muss eine gemeinsame Entgeltbewertung durchgefuehrt werden (Art. 10).