Verguetungsgruppe
Eine Kategorie von Beschaeftigten, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, basierend auf objektiven Kriterien wie Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen.
Definition
Eine Verguetungsgruppe (auch: Kategorie gleichwertiger Arbeit) fasst Beschaeftigte zusammen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten. Die Zuordnung erfolgt anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien.
Kriterien nach Art. 4 der Richtlinie
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie definiert vier Kriterien zur Bestimmung gleichwertiger Arbeit:
- Kompetenzen: Formale Qualifikation, Berufserfahrung, erforderliche Faehigkeiten
- Belastungen: Koerperliche und psychische Anforderungen der Taetigkeit
- Verantwortung: Fuehrungs-, Budget- und Personalverantwortung
- Arbeitsbedingungen: Arbeitsumfeld, Schichtarbeit, Reisetaetigkeit, Gefaehrdungen
Bildung von Verguetungsgruppen
Aus bestehenden Strukturen
- Tarifvertraege: Entgeltgruppen aus Tarifvertraegen koennen als Ausgangspunkt dienen
- Betriebliche Eingruppierung: Bestehende Gehaltsbaender oder Job-Level-Systeme
- Berufsklassifikationen: KldB 2010 oder ISCO-08 als Referenzrahmen
Wichtig bei der Gruppenbildung
- Gruppen muessen gross genug sein (mindestens 6 Personen pro Geschlecht fuer die Berichterstattung)
- Die vier Art. 4 Kriterien muessen gleichermassen beruecksichtigt werden
- Keine indirekte Diskriminierung durch die Gruppenbildung selbst
Bedeutung fuer die Berichterstattung
Das geschlechtsspezifische Entgeltgefaelle muss pro Verguetungsgruppe berichtet werden. Liegt es in einer Gruppe ueber 5 %, ist eine detaillierte Analyse erforderlich.